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“探讨多元性别的传统观念”论坛的新闻发布会上,大家以国际妇女节的手势响应性别平等,前排左起:陈芳婷、黄沛琳、叶明珠和伍丽娟。

文告指,一旦雇员确诊新冠肺炎,雇主必须在雇员就医期间,提供有薪病假或住院福利,否则将违反第60F条文。同时,若雇主的隔离期超越病假或住院福利资格,则鼓励雇主提供额外费用。

槟州民政党妇女组和槟城家庭健康发展协会,将于3月22日(星期日)下午2时30分至5时30分,在槟民政党总部礼堂主办“探讨多元性别的传统观念”论坛。

有关论坛的报名费是每名10令吉(备有简单茶点招待)。有兴趣了解更多,可以在上午10时至下午5时联络王小姐 04-2280228询问。

文告提及,根据《1955年劳工法令》第60E(1B)条文,一旦雇员被要求隔离、接受观察,或居家隔离,皆不可强制雇员使用年假。

另外,文告说,一旦雇主业务下滑以致须裁员,雇主须依据裁员管理指南(http://jtksm.mohr.gov.my)执行,包括在裁员、自动辞退、遣散或减薪的至少30天前,亦裁员表格(BK)通报劳工局。违反者一旦有罪,可被判罚款不超过1万令吉。

有关活动负责人伍丽娟表示,配合这项论坛,将安排2场的健康检查予民众,分别是下午1时30分开始至2时30分,以及下午5时30分至6时30分。有关健康检查包括血糖、HIV、血压等检验,入场免费。

人资部:雇员隔离期间 雇主不可强迫用年假

人力资源部吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前,根据《1955年劳工法令》行事。

马来西亚从318起落实“行动管制令”长达14天,极速3d彩平台但截至目前,事关雇主是否要求雇员使用有薪假期或减薪等疑问,人力资源部尚未发布相关细节。

年假是雇员权益,雇主不可强迫雇员在隔离期间使用年假!

槟城家庭健康发展协会主席叶明珠表示分3d玩法当很多家长得悉自己的孩子存有多元性别时,他们自己都无法接受这个事实。“但是,这种情况长期性会带来很多的问题。因此,这些家长也需要心理的辅导,而伊斯迈峇峇博士就是这方面的专家,他长期给辅导员讲解,在这方面有丰富的经验。”

然而,在首相未作出上述宣布之前,人力资源部周一晚上9时许已在脸书发文告,吁请雇主和雇员在新冠肺炎疫情肆虐当前,根据《1955年劳工法令》行事,包括第60F和第60E(1B)条文。

此外,若非由医务人员签发的隔离令,雇主不可自行指示雇员无需上班,只可允准身体不适的雇员不必上班,并给予有薪假期。

根据条文分3d规则雇员应享有14天(工作2年以下)、18天(工作2至5年),或22天(工作5年以上)有薪病假(非住院)。

当天论坛分别邀请到马来西亚理科大学的社会工作课程教授伊斯迈峇峇博士来主讲“双亲在了解LGBT孩子所扮演的角色”。另一名主讲人是槟城社区关怀协会(PACA)财政何诗玲,她将以变性人身份谈论人们对她的刻板印象,还有谈谈家庭应扮演的重要角色。

“探讨多元性别的传统观念”论坛 322槟民政党总部礼堂举行

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本文来源:5分3d开奖 责任编辑:极速3d彩app 2020年04月05日 04:16:03

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