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2.保护动物,注意距离。请勿给包括鸟类等任何野生动物喂食,注意与野生动物保持安全距离。例如,在黄石国家公园,游客必须与熊和狼之间保持至少100码(91米)的距离,与野牛、麋鹿和其他动物之间保持25码(23米)以上的距离;禁止模仿麋鹿或狼等动物的叫声;徒步时可携带防熊喷雾剂,并事先了解如何安全使用。

布莱斯峡谷国家公园(Bryce Canyon National Park)是犹他州面积最小的国家公园,位于美国犹他州西南部。其名字虽有峡谷一词,但其并非真正的峡谷,而是沿着庞沙冈特高原东面,由侵蚀而形成的巨大自然露天剧场。峡谷崖壁经数千万年风雨侵蚀而成的形态生动、橙红炫丽、成千上万的石柱,吸引大量国际游客前来探险。

4.通讯畅通,及时联系。国家公园多在山区,可能只在热门景点处或游客中心才有手机信号,应注意提前了解并做好相应安排。例如在黄石国家公园,只有格兰特山庄(Grant),峡谷(Canyon),猛犸温泉(Mammoth Hot Springs)和老忠实泉(Old Faithful)景点可能会有手机信号。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰指出,在求职过程中,由于用人单位本身的优势地位,违约金基本上都是用人单位单方确定的。实践中也存在违约金数额过高、条件过于苛刻的情况。沈建峰建议,面对过高的违约金,当事人可以请求裁判机关对其予以降低。

“男子获北京户口后离职被判赔31万元”“一飞行员离职被索赔百万元违约金”……近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。在这些纠纷中,一些离职者认为违约金“定价”过高,难以接受。但单位认为自己“要价”合理,单位为了招聘人才、培养人才也付出了很大的成本。离职时,违约金的“定价”标准是什么?

1.注意限速,安全驾驶。在国家公园游览时,应注意限速,注意给动物让路。例如,在没有特别的减速标识情况下,黄石国家公园的限速为45英里/小时(73公里/小时),大烟山国家公园的限速通常为35英里/小时(57公里/小时)。除非车辆故障,请勿在道路上随意停车,应到下一个停车带或停车场停车。

3.遵守规则,保护环境。一些国家公园地热区的地面脆而薄且下方有滚烫的热水,应在指定的步道和栈道上游览,不要另辟蹊径;注意公园是否严禁使用无人机拍摄;许多区域是禁止游泳的;请勿破坏地质景观,如向地热景观投掷硬币等;不要移动或带走野花、鹿角、石头等自然或文化景观资源。

“现在,一想到要赔这么多违约金,是否离职,进退两难。”王静说。企业:收取违约金是无奈之举面临高额违约金的不是个例。今年年初,某直播平台所属公司与知名网络主播的合同纠纷引发诸多关注,直播平台所属的公司除了要求法院判令主播继续在平台进行直播外,还需向平台所属公司支付违约金约1.5亿元。而法院之所以支持直播平台提出的高额赔偿,与直播平台对主播的巨额投入相关。

除了解并遵守安全规定外,也请大家提前关注美国国家公园官方网站发布的旅游安全提示信息,及时查询天气情况和路况信息。

专家:人才可流动但诚信是首要的我国劳动合同法第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外,劳动合同法第23条还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。记者了解到,合同约定支付违约金一般以给守约方造成损失为前提。而如何认定守约方的损失额度,将直接关系到赔偿金的额度。

当地时间9月20日,事发地高速公路巡逻队在社交平台上表示,事故造成“多人伤亡”,要求旅客避开该地区。当局已派出了多架急救直升机及救援人员前往现场。另外,有网友早些时候在社交媒体上称,大巴撞上了护栏导致翻车。目前,当地警察正在调查详细的事故情况。

南方日报记者 龚春辉辞职要赔100万元违约金

面对这笔巨额违约金,王静感到很是苦恼。一方面,她无力赔付如此高的违约金,另一方面,她并不认同学校核算的违约金数额。

据美国当地华文媒体报道,一名在医院帮助游客的华人志愿者Jane陈表示,此次遭遇车祸的中国游客从上海出发来洛杉矶,没有找当地地接团,而是自助租了一辆大巴士,全车加司机领队一共30人,游客基本都是60岁以上的长者。另有媒体报道,车上中国游客分别来自上海、浙江、江苏、黑龙江等地,中国国内组团社为上海一家旅行社。

除了弥补巨额训练费和培训费外,目前许多企业设置违约金主要考虑的是户口编制等“稀缺资源”的因素。任职于北京某大型国企的人力资源主管孟华处理过许多起拿了户口就走的劳动纠纷。

王静被这个数额吓了一跳。“我多次想与学校协商,但学校方面态度比较强硬。”王静告诉记者,“学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了,要离职就得赔付违约金。”

“公司收取违约金并不是为了挣钱,而是着眼于公司人员的管理以及今后的招聘。”孟华说,每年上级单位会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核,该考核结果会影响下一年度的指标数量,“如果大家都拿了户口就走,单位的指标就会越来越少,招聘也会更难。对此,单位也很无奈。”

王静坦言,最初签订合同的时候也曾犹豫过,10年的合同期对于90后的她有些太长。可是,工作机会有限,一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三,最终还是选择了签订这份长期合同。

同时,沈建峰也提醒离职者,虽然劳动法保障了人才流动的权利,但诚信原则是首要的,“如果当事人仅仅是为了拿了户口走人,一旦违约,员工要为自己的诚信买单。”据《工人日报》

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在孟华所在的单位,新员工入职,单位会与其签订一份劳动承诺书,其中规定了服务年限和违约金金额并作出竞业限制规定。此外,员工如果参加了单位为其提供的培训或是领取了单位的教育经费,离职时也需返还相应金额。

近年来,有关离职违约金的劳动纠纷频现。有离职者认为违约金“定价”过高,单位则认为是合理之举。辞职要赔100万元违约金,冤吗?在北京某小学工作的王静最近打算离职,也因为这事儿,她已经快失眠一个月了。原来,提出离职申请时,王静被单位告知,按照当初签订的劳动合同,她离职将赔付单位超过100万元的违约金。

在向单位提出离职申请的时候,学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明,如果未满工作年限提出离职,违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此,学校提出,王静如果离职,就要赔付超过100万元的违约金。

“我工作10年也挣不到100万元,学校也没有为我负担过相应的培训费,所以学校给出的违约金高得离谱。”9月19日,王静对记者说。

离职者:高额违约金下进退两难一家职场社交平台近日发布的《第一份工作趋势洞察》中称,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换,90后第一份工作平均在职时间19个月,95后仅仅在职7个月就选择了辞职。

责任编辑:5分3D官方

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